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糖果派对两个彩金“三化三构建” 积极维护和谐劳动关系
点击: | 日期:2016-8-9 16:26:24 | [ ]


近年来,为了维护和谐劳动关系,缓和企业和工人之间日益突出劳资纠纷,降低群体性讨薪等突发事件爆发的风险,糖果派对两个彩金结合自身职能,全面推动事前预防、合法引导、苗头化解体系构建。

一是推动普法专向化,构建劳资纠纷事前预防体系。以企业和职工法治教育需求为导向,依托“法律进企业”系列活动,深入企业负责人、企业管理人、企业职工当中开展专题普法活动。在全市率先启动法宣进千企系列讲座,组织普法讲师团成员走进香格里拉酒店、人本集团等全市1000家以上企业举办法治讲座,并开展授课评比活动,通报表彰16名优秀法治课程讲授人,有效提升法治授课质量。组织法律知识巡回宣讲,邀请法官、检察官、行政执法人员、律师等进企业开展以案释法,重点宣传安全生产条例、薪资保障、劳动争议处置等与企业生产、职工生活紧密相关的法律知识。利用鹿城法治宣传两微一网体系、每周一课等指尖普法平台,拓展企业经营管理人员、职工学法渠道,提升企业社会责任,增强职工法治意识。组织律师担任企业法律顾问,运用法律知识积极服务广大企业,为企业提供法律咨询、开展专题讲座、代理案件等多项法律服务。2015年以来,该区律师累计为3250余家企业出具法律意见书近600份,帮助修订法律文件750余份,审查合同、协议达1000余份。

二是加强援助便捷化,构建纠纷解决合法引导体系。致力于降低农民工的法律援助门槛,全面实施“三放宽”措施,即放宽受案范围、受援对象、援助条件。向农民工发放法律援助卡,实行持证救助制。通过各街道工作站、辖区律师事务所和法律服务所、援助中心、“送法下乡”专项活动等多种渠道,把法律援助卡发送到需要援助的农民工手中。坚持以优先接待、优先受理、优先指派为宗旨的“三优”服务,开辟农民工讨薪绿色通道,对涉及农民工讨薪的案件,一律免于审查经济困难条件,简化程序,做到农民工申请法律援助“零距离、零等待”。另外,建立较为完善的沟通渠道,保持与涉及法律援助工作各环节的单位及时沟通,尤其针对群体性农民工讨薪案件的法律援助申请采用指派律师提前介入、协调劳动部门疏导申请者情绪、与用工方协商采取调解与和解方式解决纠纷等方式予以应对。2015年至今,该局法律援助中心共受理663件涉及农民工维权的法律援助案件,接待来访来电农民工2461人次,并为温州市大唐会餐饮有限公司、阿黛尔鞋业有限公司等知名企业的员工集体讨薪案件提供“团队式”律师援助服务,有效维护了农民工的合法权益。

三是完善调解网络化,构建劳动争议苗头化解体系。在区级层面,由区司法局、区人社局、区总工会和区工商联联合建立鹿城区劳动纠纷人民调解委员会,调委会设于区人社局内,专门负责受理与调处涉及劳动争议纠纷;在区法院设立人民调解工作室,配合法院调解劳动争议案件。此外,该区14个街镇和所辖村居现均已建有人民调解委员会,根据情况受理其辖区内发生的劳动争议纠纷,做到靠前处理、提前介入,确保劳动争议消除在萌芽状态。据统计,2015年以来,该区各级人民调解组织共调解劳动争议纠纷862件,其中包括拖欠农民工工资370件,其他劳动争议492件。

 

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